ĐỒNG PHỤC CÔNG TY - LỊCH SỬ HÌNH THÀNH THÀNH PHỐ PHỦ LÝ.
• Đồng phục công ty – Theo lịch sử, năm 1832, vua Minh Mạng bỏ đơn vị trấn thành lập đơn vị hành chính Tỉnh, cũng từ đó phủ Lỵ Nhân đổi thành phủ Lý Nhân thuộc tỉnh Hà Nội.
Giai đoạn (1965-1996) tỉnh Nam Định sát nhập với Hà Nam và tỉnh Ninh Bình thành tỉnh Hà Nam Ninh, Phủ Lý là một thị xã trực thuộc tỉnh.
Đồng phục công ty
Ngày 25 tháng 9 năm 2000, thị xã Phủ Lý mở rộng sáp nhập 2 xã Phù Vân và Châu Sơn huyện Kim Bảng, xã Liêm Trung huyện Thanh Liêm và xã Lam
Hạ huyện Duy Tiên, thành lập 2 phường Lê Hồng Phong và Quang Trung.
Ngày 1 tháng 1 năm 2007, thị xã Phủ Lý chính thức trở thành đô thị loại 3.
• Ngày 9 tháng 6 năm 2008, thị xã Phủ Lý thành thành phố thuộc tỉnh của tỉnh Hà Nam.
ĐỒNG PHỤC CÔNG TY - ĐỒNG PHỤC HV CUNG CẤP ĐỒNG PHỤC CHẤT LƯỢNG TẠI PHỦ LÝ.
• Với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, đội ngũ thiết kế sáng tạo, lấy ý tưởng, mẫu thiết kế dựa trên những mong muốn của khách hàng, chúng tôi mang đến cho khách hàng các mẫu đồng phục độc đáo, ấn tượng trên cả nước.
Đồng phục công ty Phường Châu Sơn, Đồng phục công ty Phường Hai Bà Trưng, Đồng phục công ty Phường Lam Hạ, Đồng phục công ty Phường Lê Hồng Phong, Đồng phục công ty Phường Liêm Chính, Đồng phục công ty Phường Lương Khánh Thiện, Đồng phục công ty Phường Minh Khai,
Đồng phục công ty Phường Quang Trung, Đồng phục công ty Phường Thanh Châu, Đồng phục công ty Phường Thanh Tuyền, Đồng phục công ty Phường Trần Hưng Đạo, Đồng phục công ty Xã Đinh Xá, Đồng phục công ty Xã Kim Bình, Đồng phục công ty Xã Liêm Chung, Đồng phục công ty Xã Liêm Tiết, Đồng phục công ty Xã Liêm Tuyền, Đồng phục công ty Xã Phù Vân, Đồng phục công ty Xã Tiên Hải, Đồng phục công ty Xã Tiên Hiệp, Đồng phục công ty Xã Tiên Tân, Đồng phục công ty Xã Trịnh Xá.
• Đồng phục HV ngoài cung cấp các mẫu đồng phục công ty, còn cung cấp các mẫu đồng phục nhà hàng khách sạn, đồng phục mầm non mẫu giáo, đồng phục áo lớp, đồng phục áo thun, đồng phục áo lớp 3D, mũ đồng phục... chất lượng tốt nhất và giá thành rẻ đến khách hàng trên cả nước.
